Причины, которые приводят к невозможности выполнения своих трудовых обязанностей в Польше делятся в общем на две части – причины, которые касаются работника и причины, которые касаются работодателя. Причины, которые касаются работодателя могут зависеть от него и могут не зависеть. Это может быть решение самого польского работодателя, так же это может быть решением третьей стороны, непредвиденные остоятельства (стихийное бедствие) или результат определенного происшествия.
Понятие простоя описано в art. 81 Кодекса Труда Польши. О простое может быть разговор в случае, когда работник готов к выполнению возложенной на него работы, но не может их выполнять в связи с причинами, которые лежат в плоскости ответственности работодателя (сам факт того, что работник готов к выполнению работы уже ведет к тому, что работник должен получить вознагражление, исключением является простой, спровоцированный атмосферными явлениями). Такая интерпретация понятия „простой” на основании art. 81 Кодекса Труда Польши защищает право работника на получение вознаграждения и подчеркивает риски польского работодателя.
Соответственно опираясь на art. 81 § 1 Кодекса Труда Польши, работник за время простоя должен получить зарплату, согласно своей ставки за месяц, поскольку приостановка предприятия по независящим от него обстоятельствам не ведет к утрате им права к получению вознаграждения.
Дополнительно следует учесть, что в рамках вознаграждения за время простоя работник сохраняет право на:
- основное вознаграждение,
- премии за стаж, если была предусмотрена,
- дополнительное вознаграждение за условия труда, если выплачивалось.
Все эти платежи должны выплачиваться работнику за время простоя, опираясь на art. 81 § 1 Кодекса Труда Польши.
Важным моментом является так же и то, что выплата вознаграждения работнику во время простоя никак не ограничена во времени.
Другие договора (zlecenie, o dzieło)
Согласно art. 746 гражданско-правового кодекса Польши, договор zlecenia (как собственно и договор о деле) может быть разорван стороной работодателя в любой момент. Должен однако рассчитаться с таким работником за часть выполненной им работы, а в случае разрыва договора без серьезной причины – заплатить еще и компенсацию ущерба, в связи с преждевременным разрывом договора.
Введение режима эпидемиологической угрозы в Польше может быть такой важной причиной о которой мы пишем выше, однако тут не идет речи о автоматизме – нельзя применить введение мер связанных с коронавирусом в Польше абсолютно к каждому такому договору. Работодатель должен документально иметь возможность подтвердить, что эти ограничения привели к невозможности выполнения данного договора (закрытие ресторанов, детских садов например может быть подтверждена). От того, являлась ли причина важной или нет, зависит должен ли работодатель платить компенсации такому работнику – например выплата зарплаты за срок разрыва (termin wypowiedzenia).