У польского Сейма сейчас ряд интересных изменений к Кодексу Труда, которые так или иначе повлияют и на нашу с вами жизнь – ведь живя в Польше мы должны как можно лучше следить за изменениями в законодательстве, которые касаются как пребывания иностранцев в Польше, так и трудовых взаимоотношений с работодателями.
- Первым существенным изменением, которое может нас всех коснуться в Кодекс Труда может стать попытка ограничить работодателя в плане использования трудовых договоров на “ограниченный срок”. Срок этот будет ограничен 33 месяцами. К примеру, если у вас уже было у одного работодателя три трудовых договора на срок суммарно равный или больше 33 месяцам, следующий трудовой договор должен быть заключен бессрочно. Неизвестно, попадет ли этот пункт в основной пакет изменений, но судя по общим настроениям обсуждения этих изменений – вероятность очень высока.
- Так же планируются к изменению сроки разрыва договоров, которые заключены на ограниченный срок в зависимости от времени, которое работник отработал на данного работодателя. Срок, за который работник может уволиться при работе у работодателя до 6 месяцев, будет составлять 2 недели. Если вы отработали у работодателя более 6 месяцев, срок разрыва договора будет составлять 1 месяц. Что еще более интересно, если вы отработали у работодателя более 3 лет – сроки разрыва трудового договора не могут быть меньше 3 месяцев. Опять же напомним, что пока рано говорить о том, будут ли эти правки в основном законе после принятия изменений, но об изменениях лучше знать заранее.
- За работодателем планируется сохранить возможность увольнения работника раньше этого срока, при условии выплаты вознаграждения работнику за количество дней, которые были описаны выше.
- Стажировка (пробное трудоустройство) будет возможно у одного и того же работодателя возможно только два раза, повторно договор о стажировке возможен только в случае изменения должностных обязанностей работника коренным образом и при этом все равно не чаще чем раз в 3 года у одного и того же работодателя.
Возможно все вышеописанное и не войдет в итоговый текст изменений к Кодексу Труда Польши, но вероятность того, что это все же может случиться весьма высока, а потому мы будем стараться и в будущем доносить к вам новости местного трудового и не только законодательства, ведь где бы мы с вами не жили, какую бы страну не выбрали для проживания – очень важно быть в курсе всех изменений к законодательству, которые планируются.