Umowa o dzieło в агентствах временного трудоустройства. Когда агентство временного трудоустройства предлагает вам работу на гражданско-правовых договорах (к примеру umowa o dzieło), необходимо проявить крайнюю осторожность, поскольку со стороны агентства это может быть попыткой обойти Трудовой Кодекс (ТК) Польши.
С учетом приближающегося периода сезонных работ, спрос на краткосрочные вакансии очень сильно увеличивается, а агентства временного трудоустройства этим с удовольствием пользуются. Временное трудоустройство абсолютно безопасно и защищает права работника только на полноценном трудовом договоре (umowa o pracę). Тут и вопрос положенного отпуска, и больничных, а так же вопрос дискриминации на рабочем месте, по отношению с постоянными работниками, что в большей части связано с начислением им большего вознаграждения за аналогичный труд.
Однако, если агентство не предлагает трудоустройство на основе полноценного трудового договора, а вместе с тем предлагает подписать гражданско-правовой договор (zlecenie, o dzieło), необходимо к подобным предложениям относиться очень осторожно.
Хоть эта форма в большинстве случаев является допустимой с точки зрения польского права, нехорошие агентства очень часто пользуются лазейками, которые эти договора дают, избегая при этом заключения нормального трудового договора. Для примера – при полноценном трудовом договоре положены повышенные ставки по сверхурочным переработанным часам, а при гражданско-правовом договоре таких обязательств нет, вы можете (а скорее будете) получать одну ставку, сколько бы не работали и в какое-бы время вы не работали.
Человек, который все же решился заключить такой договор с агентством временного трудоустройства должен помнить, что это договора не подпадают под действие Трудового Кодекса Польши,а это значит что все нормы ТК могут не соблюдаться.
Если работник, планирует трудоустроиться на гражданско-правовом договоре выполняет работу, которая связана с повторением однотипных действий, а при этом не имеет творческого направления (художники, скульпторы и т.п.), которая при этом будет оценена с точки зрения старательности проделанной работы, а не самого результата труда, то соглашаться на такую работу нельзя. В любой момент такой договор может быть засчитан неправомерным.
Дополнительно следует отметить тот факт, что после введения норм налогообложения по договорам zlecenia от 1 января 2016 года, количество злоупотреблений договорами o dzieło очень сильно возросло. Будьте осторожны!