Трудовые договора в Польше – вопросы на эту тему нам часто задают и хоть тема достаточно не новая, мы еще раз опишем формы трудовых договоров и немного напишем о их особенностях. В большей части это связано с тем, чтобы иметь информацию собранную в одном месте и не перепечатывать ее каждому клиенту, но возможно и другим нашим посетителям это будет интересно.
Договора, заключаемые с работниками условно можно поделить на две категории – первыми являются договора, которые регулирует Кодекс Труда Польши (Kodeks Pracy) (umowy o pracę) и Гражданский Кодекс (Kodeks Cywilny) (umowy cywilno – prawne).
Типы трудовых договоров, которые регулирует Трудовой Кодекс Польши (umówy o pracę):
a) на пробный срок
b) на определенный срок
c) на выполнение описанной работы
d) на неопределенный срок
Типы гражданско-правовых договоров (umówy cywilno – prawnę):
a) Договор поручения (Umowa zlecenie)
b) Договор поручения с хозяйствующим субъектом (Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym)
c) Договор подряда (Umowa o dzieło)
Полноценный трудовой договор (Umowa o pracę) дает некоторые права, описанные в Кодексе Труда Польши. Гарантированным является право работника, на:
· Отпуск (ежегодное право на отпуск для отдыха, декретный отпуск, больничные)
· Покрытие затрат на лечение и реабилитацию
· Выплаты в связи с утерей возможности работать
· Пособие для безработных
· Пенсионные отчисления
Существует 4 основных вида полноценных трудовых договоров:
· Договора на указанный срок (договор на пробный срок, договор на определенный срок, договор на выполнение определенной работы)
· Бессрочный друдовой договор (umowa na czas nieokreślony)
Отличаются они целью их подписания, сроком действия и способом их разрыва (окончания).
Договора на пробный срок
Цель подписания такого договора: такой договор дает работодателю возможность удостовериться в квалификациях работника, дает возможность понять работодателю подходит ли указанный работник для выполнения определенной работы, а работнику дает время ознакомиться с условиями труда.
Срок договора: договор на пробный срок может быть подписан на срок не выше 3 месяцев. Такой договор не может быть продлен после его окончания (может быть подписан с конкретным работником только раз).
Варианты разрыва такого договора: Срок действия договора заканчивается, когда заканчивается срок, на который такой договор был подписан. Такой договор может быть разорван преждевременно по согласованию сторон (когда и работник и работодатель не против). Такой договор не может быть разорван в одностороннем порядке.
Договор на указанный срок
Цель подписания такого договора: такие договора подписываются на срок, который подходил бы обоим сторонам.
Срок договора: в зависимости от договоренности сторон. Такой договор может быть продлен два раза, третье продление такого договора автоматически переводит его в статус бессрочного договора (не касается договоров о совместительстве и договоров на временные краткосрочные работы, которые повторяются).
Варианты разрыва такого договора: Договор автоматически считается разорванным, когда заканчивается его срок. Такой договор может быть разорван преждевременно по согласованию сторон (когда и работник и работодатель не против).
Такой договор не может быть разорван в одностороннем порядке, за исключением случаев, когда работник проработал на работодателя менее 6 месяцев или такая возможность была прописана в трудовом договоре.
Договор на выполнение определенной работы
Цель подписания такого договора: такие договора подписываются тогда, когда сложно изначально определить их срок.
Срок договора: в зависимости от времени, которое необходимо для выполнения поставленных задач. Может быть продлена 2 раза, третье продление переводит договор в статус бессрочного договора (не касается договоров о совместительстве и договоров на временные краткосрочные работы, которые повторяются).
Варианты разрыва такого договора: Автоматически разрывается по факту выполения поставленных (описанных в договоре) задач. Такой договор может быть разорван преждевременно по согласованию сторон (когда и работник и работодатель не против). Такой договор не может быть разорван в одностороннем порядке.
Бессрочный договор
Цель подписания такого договора: Создание долгосрочных трудовых отношений между работником и работодателем.
Срок договора: Отсутствует.
Варианты разрыва такого договора: Может быть разорван в одностороннем порядке (как работодателем, так и работником) или по согласованию сторон (если согласны и работник и работодатель).
Общий список вариантов расторжения трудового договора:
1. По соглашению сторон
2. В одностороннем порядке с сохранением срока работы, согласно Трудовому Кодексу Польши; (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)
3. В одностороннем порядке без сохранения срока работы согласно Трудовому Кодексу Польши (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)
4. По окончанию срока, на который договор был подписан
5. Окончание договора в связи со смертью работника, смертью работодателя, в случае окончания 3 месячного срока ареста работника.
Разрыв трудового договора по соглашению сторон это волеизявление 2 сторон подписавших договор (работника и работодателя) в котором говорится о совместном решении о прекращении трудовых отношений.
На таком основании можно расторгнуть любой трудовой договор в любое время, с оговоркой на обязательное сохранение срока работы согласно Трудового Кодекса Польши (termin wypowiedzenia). Такое соглашение может наступить уже во время основного срока разрыва, тем самым сокращая или продлевая его. Инициатором подписания такого документа может выступить любая из сторон.
Разрыв договора в одностороннем порядке может состояться по инициативе любой из сторон договора.
В таком режиме могут быть разорваны следующие договора:
· на неопределенный срок
· на пробный срок
· на определенный срок, в случае, если подобное условие было оговорено в тексте договора или работник работает менее 6 месяцев
·
Длительность рабочих сроков (termin wypowiedzenia):
Если говорим о договоре на пробный срок:
· Если договор заключен на срок до 14 дней – 3 рабочих дня
· Если договор заключен на срок более 14 дней – 7 рабочих дней
· Если срок договора составляет 3 месяца – 14 рабочих дней
В случае договора, заключенного на определенный срок (umowa na czas okreśłony) – 2 недели.
В случае бессрочного договора:
· 2 недели, в случае, если работник проработал менее 6 месяцев
· 1 месяц, если работник проработал более 6 месяцев
· 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет
Разрыв договора в одностороннем порядке без сохранения срока согласно ТК
Разорвать договор на этом основании может как работник, так и работодатель.
Работодатель может разорвать договор из-за следующих причин:
· Причины по вине работника (тяжелое нарушение работником выполняемых им обязанностей, если работник совершил преступление, которое делает невозможным его дальнейшее трудоустройство, утрата трудоспособности по вине работника).
· Причины не зависящие от работника
В случае болезни:
Если работник по причине болезни отсутствует 3 месяца, в случае если работник до этого проработал менее 6 месяцев.
Если работник отсутствует по причине болезни дольше, чем проработал у работодателя получая за это вознаграждение.
В остальных случаях, если работник отсутствует больше месяца.
Работник может разорвать трудовой договор с работодателем без объяснения причины, если:
· Выполняемая работа приносит вред здоровью работника и это подтверждено справкой от доктора, а работодатель не перевел работника на выполнение другой работы в указанный доктором срок.
· Работодатель допустил тяжелое нарушение своих обязанностей перед работником. В таком случае работник должен получить вознаграждение за срок (termin wypowiedzenia).
Виды гражданско-правовых договоров
В случае гражданско-правовых договоров (в отличии от полноценного трудового договора) работник:
· не входит в полноценный штат предприятия
· не имеет определенного места и времени работы
· не имеет определенной временной рабочей нормы
· нет обязательства лично выполнить работу (работа может быть выполнена третьей стороной, другим человеком)
· все риски несет работник (в случае полноценного трудового договора риски лежат на работодателе)
Как мы уже говорили, существует 3 вида гражданско-правовых договоров:
a) Договор поручения (Umowa zlecenie)
b) Договор поручения с хозяйствующим субъектом (Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym)
c) Договор подряда (Umowa o dzieło)
Договор поручения (Umowa zlecenia)
Этим договором работник принимает от работодателя заказ на выполнение определенного заказа – определенной работы. На работнике лежит обязательство старательного выполнения возложенной на него работы согласно договора и норм права, однако работник не несет ответственности за отсутствие результата поставленых целей.
Это договор, который не создает между сторонами постоянной связи и обязательства подчинения работодателю во время выполнения работы. Одновременно с этим работодатель,как и работник, может разорвать такой договор в любое время. Такой договор не дает уверенности в сроках трудоустройства, и не создает благ работнику, которые оговорены в Трудовом Кодексе Польши, таких как обязательный отпуск к примеру. Так же такой договор не дает гарантии получения работником определенного минимального вознаграждения за выполнение заказа, а так же не дает дополнительного вознаграждения в случае переработок.
В случае договора поручения не всегда возникает обязательство оплаты взносов на социальное обеспечение. Необходимость оплаты таких взносов возникает в случае, когда:
· Договор поручения является единственным осточником дохода для работника. В таком случае взносы на социальное обеспечение оплачиваются в равных долях работником и работодателем. Страхование от несчастного случая является необходимым только в том случае, если заказ (zlecenie) выполняется на территории работодателя (в таком случае необходимые платежи оплачивает работодатель). Медицинское страхование оплачивается полностью за счет работника.
· Если договор поручения подписан между работником и работодателем согласно ТК (если между сторонами уже существует полноценный трудовой договор – другими словами, если договор заказа заключается с человеком, который уже работает на фирме) тогда взносы оплачиваются от суммарного прихода работника по двум договорам – трудовому договору (umowa o pracę) и договору поручения (umowa zlecenia). Более того, в подобной ситуации на работодателе лежит обязанность оплаты сумм на НДФЛ (PIT-4) за работника и по этому договору тоже.
Оплата социального обеспечения по такому договору не является обязательной в случае:
· Когда договор поручения заключается с учениками или студентами до 26 лет. Работодатель в таком случае оплачивает только НДФЛ (Налог на доходы физических лиц).
· В случае если договор подписывается с человеком, который ведет хозяйственную деятельность.
(Договор подряда) Umowa o dzieło
На основании такого договора, одна из сторон обязуется выполнить определенное действие (dzieło), а вторая сторона его оплатить. В отличии от договора поручения (umowa zlecenia), которая подразумевает лишь старательное выполнение обязательств по договору, договор подряда является договором результата, когда оплачивается непосредственно полученный результат от выполненной работы. Кроме того, договор подряда обязывает сторону, взявшую на себя обязательства выполнить работу – выполнить ее в срок указанный в договоре.
Сторона, принимающая подряд имеет полную свободу что касается места, времени и способа выполнения своего обязательства по договору. Важным является только срок выполнения.
Принявший подряд не обязан сам выполнять указанную работу, разве только это описано должным образом в договоре. Если сторона, принявшая подряд использует кого-то для выполнения поставленной задачи, она несет полную ответственность за результат такой работы.
Ровно как и с договором поручения, на договор подряда не распространяются требования Трудового Кодекса Польши. Принимающему подряд не обеспечен минимальный размер вознаграждения, больничные и любые другие компенсации.
Если такой договор заключен не с вашим работодателем, потребности оплачивать по нему социальные взносы нет.