Трудовые договора в Польше на иностранном языке. Можно ли, согласно действующему польскому законодательству заключать трудовые договора на иностранном (не польском) языке?
На сегодняшний день, на польском рыке, очень большое количество иностранных компаний, которые трудоустраивают как поляков, так и иностранцев из-за пределов Польши. Появляется вполне адекватный вопрос, возможно ли заключение трудовых договоров с работниками на иностранном языке?
Согласно статье 8 закона о польском языке (да, есть такой), на территории Польши при подписании договоров, которые подпадают под Кодекс Труда Польши, главным языком является польский язык. Закон между тем не запрещает использование двуязычных документов, между тем главным языком в договоре, так или иначе будет считаться польский.
Использование договоров на другом языке (не польском) допускается, если работник подпишет работодателю заявление, в котором подтвердит знание иностранного языка, который использовался при подписании договора. Дополнительно должны выполняется еще некоторые факторы:
– договор подписывается с иностранцем,
– работник будет уведомлен о его праве получить договор на польском языке.
Существующее законодательство запрещает подписание трудовых договоров на иностранном языке с гражданами Польши.
Необходимо так же отметить, что несмотря на запрет использования документов сугубо на иностранном языке – законодательство не предусмотрело никакого наказания за это нарушение. Потому, договор подписанный на иностранном языке между тем будет иметь правовой статус и будет считаться легальным, после подписания договоров с двух сторон.