Сколько дней в неделю может работать работник в Польше? Это очередной из вопросов, который нам часто задают люди, которые к нам обращаются за ответами. Ответов мы знаем много, а времени с каждым днем на устные ответы становится все меньше, именно потому на нашем сайте появляются статьи – призванные ответить на все ваши вопросы. Статьи мы пишем практические, так чтобы кто-то из вас обязательно нашел статью интересной.
Итак, про рабочие дни, допустим что в фирме вашего работодателя допускается работа в воскресенье –максимально допустимое количество рабочих дней без выходных – 10 дней. Если же работа у вашего работодателя не предполагает работу в воскресенья – максимальное количество дней к ряду – 6 дней.
Работодатель, планируя рабочее время своих сотрудников, должен абсолютно честно помнить о 5-дневной рабочей неделе, о дневном и недельном обязательном отдыхе, а так же должен быть осведомлен о особенностях работы в воскресенья. Работник не может выполнять работу ежедневно на протяжении всей недели. Планирование работы какое-то количество дней под ряд должно учитывать обязательные 35 часов отдыха для работника в неделю.
Недельный отдых при определенных обстоятельствах может быть меньше 35 часов, но никак не может быть меньше чем 24 часа (art. 133 § 2 Кодекс Труда Польши) в случаях:
- работникам управляющим объектом где выполняется работа,
- в случае проведения работниками экстренных служб спасательных операций,
- при переходе работника из одной рабочей смены в другую.
Недельный отдых должен припадать на воскресенье (art. 133 § 3 Кодекс труда Польши). В ситуациях, когда разрешена работа в воскресенья, обязательный недельный отдых может быть перенесен на другой день. Важным так же будет упомянуть тот факт что, недельный отдых в нужном количестве должен быть получен работником в каждую рабочую неделю. Согласно такой регуляции, работодатель может установить большее количество подряд идущих рабочих дней, когда часть рабочих дней припадает на одну неделю, а другая часть на вторую неделю. Особенно это актуально для тех кто работает в смену. Таким образом одному работнику можно установить график работы даже 10 рабочих дней к ряду, учитывая что он может работать в воскресенье. Этот вариант представлен на рабочем графике ниже:
Декабрь 2014 r.
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб |
выходной | выходной | 8g | 8 g | 8 g | 8 g | 8 g | 8 g | 8 g | 8 g | 8 g | 8 g | выходной |
У работодателей, работа в воскресенье у которых не разрешается, рабочая неделя может длиться максимально 6 дней к ряду.
Работники, работающие на 5-дневной неделе как правило имеют два выходных дня – суббота и воскресенье. При этом суббота является вполне себе рабочим днем и на этот день можно спокойно планировать рабочее время, если у работодателя есть на то желание. Выходными же является воскресенье и праздники, которые определенными законами закрепляют за этим днем статус “выходного дня” .
Работа в воскресенье и праздники разрешена только в следующих случаях:
– в случае ликвидации работниками аварии,
– в случае работы водителем-дальнобойщиком,
– при работе в смены,
– при выполнении ремонтных работ,
– в транспорте и городской коммуникации,
– в пожарных и спасательных службах,
– в охранной деятельности объектов и людей,
– в сельском хозяйстве,
– в случае, если работники имеют график работы в выходные (торговые центры)
Работник, который работае в воскресенья, раз в месяц должен обязательно иметь именно свободное воскресенье, а не какой-то другой день, работодатель это должен обязательно учитывать (art. 15112 Кодекса труда Польши). не касается это последней категории, работников с графиком работы в выходные. Работой в воскресенье считается работа выполняемая в этот день с 6.00 и до 6.00 следующего дня, если только у вашего работодателя не установлены другие часы определения рабочих суток.
Подитожив, главное помнить о том что работа более 10 дней к ряду запрещена Трудовым кодексом Польши. За нарушение этого правила на работодателя может быть наложен штраф от 1000 zł до 30 000 zł (art. 281 pkt 5 Кодекс труда Польши).