Возможность выполнения рабочих обязанностей дома, в черезвычайных ситуациях, как то например болезнь ребёнка будет оговорена в новом Трудовом Кодексе Польши, который в данный момент находится на рассмотрении Комиссии Трудового Права Польши.
В сентябре прошлого года комиссия начала работу над новым трудовым кодексом Польш (дальше ТК) и одним из моментов, который будет оговорён новом ТК – вопрос работы на дома в черезвычайных ситуациях. Таковыми считаются аварии дома, болезнь ребёнка или потребность опеки во время болезни родственников-пенсионеров.
Количество дней, которые можно будет позволить себе работать в таком режиме еще находится в процессе обсуждения, но эксперты делают ударение именно на аспекте «черезвычайной ситуации», в прямую оговаривая что пол месяца в таком режиме провести будет нельзя.
Работа на дома будет оплачиваться 100% ставкой оклада, на выполнение работы в такой форме вероятнее всего будет необходимо получение согласия работодателя.
Такая практика, по словам участников комиссии ничего принципиально не изменит, а только узаконит те механизмы, которые и так широко используются работодателями сегодня.
Ещё одной фишкой нового ТК станет „job sharing” – это когда один этат (ставку) смогут делить к примеру несколько работников, работая к примеру 2 через 2. Этот механизм так же должен сильно упростить жизнь многим, кто работает в смену, а текущий ТК не в состоянии полноценно описать механизмы такой работы и обязательства работодателя или права работника.