Отпуск по семейным обстоятельствам в Польше, описан в польском праве как отпуск, который положен работнику по ряду семейных причин. Работник в Польше имеет право на такой отпуск, хотя четко случаи в которых такой отпуск положен четко не определены польским законодательством.
Отпуск по семейным обстоятельствам это освобождение от работы, с сохранением права на вознаграждение. Уделяется такой отпуск по заявлению работника, если обстоятельствами для такого отпуска являются причины, которые описаны в § 15 распоряжения министра Труда и социальной политики в делах, которые связаны с предоставлением работнику освобождений от работы (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632). Эти случаи четко описаны и всем кадровым работникам знакомы – это отпуск в случае рождения ребенка у работника, женитьба (либо свадьба у близких родственников), так же стоит отнести сюда похороны близких родственников. В зависимости от события, работник может попросить 1 или два дня отпуска по семейным обстоятельствам. Законы между тем умалчивают о форме подачи такого заявления, а так же о теоретической возможности отказа в предоставлении такого отпуска со стороны работодателя.
Если брать во внимание те тексты законов, которые у нас есть на эту тему, может показаться что в каждом описанном случае работник имеет полное право на такой отпуск. Некоторые работники, к примеру, умудряются подать заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам (к примеру женитьба), будучи в обычном отпуске. Работодатель в таком случае не должен предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам, что часто сопровождается непониманием со стороны работника. Нужно объяснять что отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется для того, чтобы работник смог принять участие в важном семейном событии. Если в момент события работник уже располагает свободным временем и возможностью принять участие в семейном событии, потребности в предоставлении отпуска нет, поскольку такой отпуск является освобождением от работы. Единственным исключением из правила может быть ситуация, когда дата конца обычного отпуска припадает на дату события. В ситуации с обычным отпуском, опираясь на art. 166 Кодекса Труда, не предусмотрено его прерывания с целью получения отпуска по семейным обстоятельствам в Польше.
Когда нужно предупредить работодателя?
Законы не описывают сроков подачи такого заявления на отпуск по семейным обстоятельствам, так же не описаны граничные сроки использования такого отпуск.
Право на отпуск по семейным обстоятельствам в ситуации с браком касается только брака официального (не венчания).
Следует отметить так же тот факт, что такой отпуск можно получить не в дату самого события. К примеру, рождение ребенка связано с массой официальных формальностей, которые требуют посещения различных официальных органов. Потому такой отпуск можно просить через неделю после, а то и через 2 недели после события.
Правовые основания:
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.)