Актуальные прогнозы погоды говорят о том, что в ближайшее время в Польше ждать снижения температуры на улице не приходится. И хотя +30 для многих – идеальная температура для отдыха, работать в таких температурных условиях не всегда бывает просто. Должен ли работодатель уменьшить рабочие часы в такие периоды?
В последнюю неделю Польшу накрыла волна высоких температур. Для тех, кто в данные момент находится в отпуске – это несомненно повод для счастья, однако те, кто остался на рабочем месте не разделят этого счастья в полной мере. Работник, которые работают как в офисе, так и на открытом воздухе очень часто задаются вопросом, могут ли они отказаться от работы, в ситуациях, когда высокую температуру действительно уже нельзя вынести. К сожалению, работников ничем не можем обрадовать в данной ситуации. Нормативные акты Безопасности и Гигиены труда не предусматривают верхней границы температуры, при которой работник может отказаться от выполнения работы, а так же нет обязательства у работодателя при определенной температуре освободить работника от работы. Ситуация сильно отличается в отношении низких температур. Согласно нормам BHP работник может отказаться от выполнения работы, в случае, если температура в помещении ниже 18 градусов. Эта норма не касается работ, где низкий температурный режим является особенностью производственного процесса.
Холодная вода в жаркие дни
Хоть рабоники во время жарких дней не могут рассчитывать на более ранний возврат домой, однако могут рассчитывать от работодателя на некоторые другие “уступки”, которые упростят работу в жаркие дни. Прежде всего речь тут идет о холодных напитках. Право это регулируется распоряжением Совета Министров Польши от 28 мая 1996 года (Dz. U. Nr 60, poz. 279).
Если работник выполняет работу на открытом воздухе при температуре выше +25C или в закрытом помещении при температуре +28C работодатель обязан обеспечить работников бесплатными напитками. Однако право не регулирует количество таких напитков в расчете на одного работника, а так же не регулирует способ получения напитков работниками.
Работникам, которые выполняют “грязную работу” при повышенных температурах, работодатель обязан обеспечить 90 литров воды в день для питья и гигиенических потребностей.
Работа в офисе без кондиционера и вентилятора
К сожалению нормы BHP не регламентируют обязательное обеспечение офисов вентиляторами или системами климатизации. Обеспечение офисов вентиляторами, системами климатизации и жалюзями на окна – не обязанность работодателя, а его добрая воля по отношению к своему коллективу.