Когда ZUS может признать договор o dzieło договором zlecenia? Уже достаточно давно ZUS контролирует подписанные договора o dzieło. Фактически контроль идет в отношении того, является ли предмет договора таки делом, или все же должен квалифицироваться как договор zlecenia. В случае, если такой договор будет признан договором zlecenia, работодатель должен будет начислить на выплаченное по такому договору вознаграждение все необходимые отчисления в ZUS, как при договоре о дело. Платежи будет необходимо оплатить за весь срок договора, а не только от даты признания договора таковым.
Так все же договор o dzieło или zlecenia?
Прежде чем останавливать свой выбор на каком-то из этих двух договоров, необходимо тщательно проанализировать законодательную базу Польши, которая описывает и первый и второй из них (art. 627 а так же art. 734 Гражданского Кодекса Польши (K.c.)). Из этой статьи следует факт того, что ответственность в условиях этих двух договорах отличается. В отличии от умовы о дело, получатель заказа в договоре злеценья (договор на оказание услуг) не берет на себя ответственности за результат своей работы. Его ответственность в рамках этого договора лежит в плоскости старательного выполнения возложенных на него обязательств, в то время когда в договоре о дело, ответственность лежит именно в плоскости результата выполняемой работы – человек подписавший такой договор ответственен за непосредственно полученный в конце выполнения заказа результат.
Страхование в ZUS
Список категорий, которые подлежат обязательному страхованию (социальное и медицинское) в ZUS описан в следующих законах: закон о системе социального и медицинского страхования финансируемых за счет государства (Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych oraz o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych). В законе, между тем, нет указания о том, что обязательному страхованию подлежат люди, выполняющие самостоятельно работу на договорах о дело. Это означает что при подписании такого договора, нет обязательств к уплате соответствующих платежей в ZUS. Исключением из этого правила является договор о дело, который заключен со своим работодателем или работа по такому договору выполняемая для своего работодателя. В случае если человек подписавший договор о дело уже работает на этой фирме, у фирмы есть обязательства по уплате полной ставки ZUS по такому договору.
По другому обстоят дела с договором злеценья. Человек, выполняющий работу по такому договору подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию (от дня, который указан в договоре как начало работы и до конца действия договора). В некоторых случаях (при определенных условиях) на таком договоре может не оплачиваться сумма за медицинское страхование (например студенты до 26 лет).
Учитывая все вышеизложенное, договор о дело есть куда более выгодным для работодателя, чем договор о оказании услуг (zlecenia) с учетом того что это меньшие финансовые затраты. Договор о дело, если работа выполняется самостоятельно вообще никак не подпадает под оплаты ZUS.
Проверки, которые проводит ZUS
Многие фирмы, для того чтобы сэкономить некоторые средства на оплатах в ZUS часто практикуют договора о дело. В случае, если ZUS определит (в ходе проверки), что такой договор был заключен в целях обхода права и неоплаты платежей в ZUS, такой договор признают недействительным, а правовой статус меняется на статус договора о оказании услуг, к которому согласно Гражданского Кодекса Польши применяются правила начисления в ZUS. Предприниматели часто называют подобные действия противоправными, утверждают при этом, что ZUS не имеют достаточной компетенции для признания статусов договоров согласно Гражданского Кодекса Польши. Такие мысли между тем ошибочны, поскольку на ZUS возложен контроль оплаты социальных отчислений как со стороны плательщика налогов, так и со стороны работников. ZUS в связи с этим имеет право проверить, зарегистрирован ли человек к оплате отчислений, в случае если это должно быть сделано согласно законодательства Польши. В связи с вышеописанным ZUS так же имеет право проверять и подтверждать легальность и правильность заключенных с работниками договоров.
Последствия трансформации договора о дело в договор о оказании услуг (zlecenia)
В случае признания договора о дело договором о оказании услуг (zlecenia) ZUS начислит по этому договору все платежи, которые должны были бы быть уплочены по договору, если бы он был договором на оказание услуг (zlecenia). Одновременно с этим работодатель должен зарегистрировать такого работника в ZUS (формуляр ZUS ZUA).
Кроме этого работодатель должен сдать отчеты за весь срок действия договора или провести корректировку уже сданных отчетов с учетом трансформированного договора (формуляры ZUS-RCA, ZUS-DRA).
Вместе со всем остальным ZUS может начислить проценты за несвоевременную оплату страховых взносов.