Информация старосты при трудоустройстве в Польше – что это за такая заветная бумажка? Зачем она нужна и кто ее должен делать? Вопросов много, люди звонят, а потому было решено написать этот текст чтобы максимально просто объяснить процесс ее получения и собственно назначение этой “информации” или как ее еще называют опиния старосты (opinia starosty powiatowego Urzędu Pracy)
Что это? Зачем это?
Уясним первый факт, после которого либо вы дочитаете текст до конца, либо прекратите читать эту статью. Информация старосты – бумага, которая необходима для получения разрешения на работу, либо разрешения на временное пребывание вместе с разрешением на работу (pobyt czasowy).
Два критерия при выдаче разрешения на работу (или побыт) при трудоустройстве:
– Предполагаемое вознаграждение не ниже чем среднее по рынку (если профессия по статистике оплачивается лучше – ЗП попросят поднять);
– Воевода должен получить ту самую информацию старосты (опинию) от начальника польского “центра занятости”.
Что такое информация старосты?
Информация старосты – это ответ польского “центра занятости” на поданную работодателем вакансию о поиске сотрудника (сотрудников) на определенную должность с определенными навыками и определенной зарплатой. Если у “центра занятости” не получается найти кандидатов среди тех, кто стоит у них на учете, староста выдает информацию с указанием того, что в данной конкретной местности не удалось найти работников, которые соответствуют указанным критериям – именно на этом основании воевода выдает разрешение на работу или разрешение на временное пребывание совместно с разрешением на работу.
Как, фактически, происходит процесс получения этой бумаги и сколько он длится?
Фактически процесс рекрутации состоит (может состоять) из двух частей – первая часть состоит в том, что работники “центра занятости” ищут кандидатов в своей базе основываясь на критериях описанных работодателем в описании вакансии. Если таких людей в базе не находится – срок выдачи информации старосты в таком случае составляет 14 дней, а вот если кандидаты в базе находятся, “центр занятости” переходит ко второму этапу – к работодателю начинают отправлять кандидатов, а работодатель по каждому должен отчитаться, почему конкретный человек ему не подошел. При наличии второго этапа рекрутации – срок выдачи информации старосты может растянуться на срок до месяца, а в отдельных случаях и на более длительный (хотя такие случаи единичны).
Что нужно сделать работодателю для получения информации старосты?
1) Подать в ужонд праци вакансию с описанием условий, которыми должен обладать работник.
2) Написать заявление о том что вакансия подана с целью получения информации старосты.
3) Подождать пока вакансию рассмотрят и проведут процесс рекрутации.
Какой промежуток времени действительна такая бумага – информация старосты?
Бумага действительна в течении 3 месяцев со дня ее выписки, не со дня получения ее вами, а именно с того момента как она выписана “центром занятости”. Именно в такие сроки после выдачи этой бумаги можно успеть податься на разрешение на работу или разрешение на временное пребывание в Польше.
Надеюсь все предельно просто и понятно, пишите или звоните, если у вас возникли вопросы – контакты на страничке “Контакты” :)