Обязательство письменного подписания трудового договора либо подтверждение ее условий в письменной форме перед началом выполнения своих обязанностей внес Польский Сейм в Кодекс Труда в рамках очередного обновления закона. Изменения должны вступить в силу с 1 сентября.
До этого времени, согласно ТК Польши, трудовой договор с работником необходимо подписать не позже, чем до конца первого рабочего дня. Во время инспекций, проводимых Инспекцией Труда, люди не имеющие трудовых договоров чаще всего записываются как те, которые работают первый день. Скажем честно, “синдром первого рабочего дня” в больше части – это неправдивая информация, которая помогает работодателям уходить от ответственности, в случае нелегального трудоустройства работников.
После изменений, каждый работник и работодатель должен иметь либо сам договор, либо условия на которых он будет подписан в письменном виде. Новшества помогут Инспекции Труда немного более качественно контролировать нелегальное трудоустройство.