Работнику польской фирмы, который стал отцом положен ряд плюшек, о которых новоиспеченный родитель обязан знать – это и отпуск отцовский (по уходу за ребенком), отпуск по уходу за ребенком или отпуск в связи с иными обстоятельствами. Рассмотрим подробнее, какие возможности есть?
Отпуск в связи с иными обстоятельствами (Urlop okolicznościowy)
Первые дни, освобожденные от работы, папа может получить уже в первые дни после рождения ребенка. В связи с рождением ребенка – мужчине-отцу в Польше положено 2 дня отпуска в связи с этим событием, отпуск этот оплачивается аналогично обычному оплачиваемому отпуску.
Отпуск отцовский – отпуск по уходу за ребенком (Urlop ojcowski)
Папе, который работает на полной ставке положен отпуск по уходу за ребенком (или отцовский отпуск). Отпуск этот составляет 14 дней (две недели) и предоставляется на письменное заявление работника, которое должно быть подано работодателю не позже, чем за 7 дней до начала планируемого отпуска. Ранее этим отпуском можно было воспользоваться только до достижения ребенком возраста в 12 месяцев. Изменения в законодательстве позволяют на сегодняшний день воспользоваться этим отпуском в течении первых 2 лет жизни ребенка.
Отпуск материнский (Urlop macierzyński)
Поскольку отпуск отцовский положен только папе, отпуск материнский (не смотря на название) может быть использован любым из родителей. Размер материнского отпуска зависит от количества рожденных детей и может составлять от 20 до 37 недель. На первые недели может рассчитывать только мама ребенка. После 14 недели материнского отпуска, мама может отказаться от остальной его части в пользу отца ребенка.
Родительский отпуск (Urlop rodzicielski)
После окончания материнского отпуска, работник может воспользоваться родительским отпуском в размере 32 недель, в случае если родился один ребенок и 34 недели – если у вас двойня или больше. В этом отпуске может пребывать как мама, так и отец ребенка. Главное помнить о том, чтобы общий срок отпуска не превысил указанное количество недель. Заявление на отпуск необходимо подать за 21 день до планируемого начала отпуска.
Воспитательный отпуск (Urlop wychowawczy)
Отцу, который выполняет некоторые критерии, может так же быть положен воспитательный отпуск. Для такого отпуска папа-работник должен иметь стаж работы у работодателя не меньше 6 месяцев, а возраст ребенка при этом не может превышать 6 лет. Заявление на такой отпуск должно быть подано работодателю за 21 день, до его планируемого начала. Дополнительно, если доход в семье не превышает 674zł на человека, родителю положено пособие по уходу за ребенком (zasiłek rodzinny). Максимальный размер такого отпуска составляет 36 месяцев. Родители могут воспользоваться этим отпуском одновременно, с тем что совместный срок нахождения в отпуске не может быть больше 36 месяцев.
Дни на опеку
Кроме всего прочего, папа, который воспитывает хотя-бы одного ребенка в возрасте до 14 лет имеет право на освобождение от работы сроком в 2 дня или 16 часов (в зависимости от того, как работает). Количество таких дней не увеличивается, с увеличением количества детей в семье. Эти дни считаются так же, как и обычный отпуск.